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案情简介

2024年7月12日，某公司向张三投递《根除就业协议见知书》。根除事由是张三在2024年6月21日至7月4日考勤打卡纪录时分与本色到岗时分不符，严重违犯公司就业处治纪律；根除依据是《中华东谈主民共和国就业法》第二十五条第二项，《职工手册》第六章赏罚和责任纪律第三节处分第二条“违犯考勤国法，发现由他东谈主代为打卡和弊端打卡的”，以及“一年度内发生2次本条（二）项大致发生3次本条（一）项国法的情形的”。

2024年8月12日，张三向就业东谈主事争议仲裁委员会恳求仲裁，条款公司支付：违章根除就业协议补偿金175931元。仲裁委裁决：驳回张三的仲裁请求。张三不欢喜上述裁决，诉至法院。

法院合计

就业者应当征服就业纪律和管事谈德。严重违犯就业纪律大致用东谈主单元规矩轨制的，用东谈主单元不错根除就业协议。

本案中，一方面，公司提交的《职工手册》中明确国法该手册平直适用于其公司，张三已署名招供阅读、瞻念察该手册，并欢喜征服该手册的国法，两边就业协议中亦商定《职工手册》动作就业协议附件，故公司有权依据《职工手册》对张三进行处治。

另一方面，根据公司提交考勤打卡纪录截图、大门监控视频，张三打卡时分为早上七八点钟，被拍摄的东谈主物干与公司大门的时分晚于上班打卡时分，亦晚于国法的上班时分9时。张三虽不招供大门监控视频的真实性，无法阐明视频中出现的东谈主物是否是其本东谈主，但不恳求断然，亦未提交相悖把柄，相应不利效力由其承担，故法院对视频的真实性赐与招供。

另，张三虽称公司有两个大门不错相差，但记不明晰在公司意见迟到的日历走的是哪个门，且监控视频中长远张三均背着包，张三现存把柄不及以讲明注解其本色出勤时分早于监控视频长远的时分点。

故公司干系张三在2024年5月至7月技术屡次上班打卡时分与本色出勤时分不一致，组成弊端打卡的意见，法院赐与采信。张三弊端打卡、迟到活动有违就业纪律和管事谈德。

综上，法院认定公司系正当根除与张三的就业协议，对张三干系公司向其支付违章根除就业协议补偿金的诉讼请求，法院不予赈济。

案号：（2025）京02民终15977号

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